Meer werkgeluk? Met ZOW, Zuinig Op Werknemers!

Zoek je meer werkgeluk in je bedrijf? Ben je op zoek naar meer werkgeluk voor je werknemers? Uit onderzoek blijkt dat wanneer je meer werkgeluk onder je werknemers realiseert, je ze zoveel en zo lang mogelijk kunt behouden. ZOW helpt je hierbij! De afkorting van onze bedrijfsnaam staat voor Zuinig Op Werknemers en staat precies voor wat we doen. Door jouw onderneming te helpen en meer werkgeluk te creëren, verhoog je de productiviteit van de medewerkers. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om geen werknemers kwijt te raken en is het dus zaak om het werkgeluk te meten en waar nodig te verhogen. ZOW biedt de antwoorden die je zoekt in je organisatie wanneer het je werknemers betreft. ZOW biedt jou een traject aan waarmee we aantonen wat de behoeften en verwachtingen zijn van de medewerkers. De informatie over het werkgeluk binnen je organisatie is de basis tot actie, wat leidt tot oplossingen die van invloed zijn op het hele bedrijf. ZOW is gevestigd in Breda. Via onze werkgeluk coaches bieden wij trajecten tot meer werkgeluk aan op veel gebieden. Veel verschillende bedrijven kunnen op ons rekenen! We zijn werkzaam in de sectoren:

• zorgsector,

• overheid,

• logistiek,

• industrie,

• dienstverlening,

• sectoren non-food en food.

Met het onderzoek dat wij uitvoeren, maak je het werkgeluk op de werkvloer duidelijk en zoals gezegd, kun je er actie op ondernemen. ZOW is er ook voor je als je op zoek bent naar nieuwe werknemers; wij trekken de juiste mensen voor je bedrijf aan. 

Meer werkgeluk in traject

De cijfers zijn er helder over: meer werkgeluk in je bedrijf maakt het maar liefst 33% winstgevender. Het blijkt namelijk dat de productiviteit van je werknemers toeneemt, dat het ziekteverzuim afneemt en dat daardoor de werkdruk afneemt. Een werkgeluk onderzoek dat ZOW voor je uitvoert en waarop actie wordt ondernomen, leidt tot kostenbesparing en winst voor je bedrijf. Hoe gaat het werkgeluk onderzoek in zijn werk? Ons werkgeluk onderzoek bestaat uit verschillende trajecten, die weer bestaan uit verschillende fases. De lengte van het traject is afhankelijk van het aantal medewerkers in je bedrijf. Een traject kan dan ook verschillen van drie maanden tot een jaar. Een traject bestaat uit enkele vaste onderdelen, waaronder:

• medewerkers-onderzoek,

• individuele gesprekken,

• onderzoek naar de medewerkersreis, 

• bedrijfscultuur

• identiteit.

Na dit onderzoek stelt onze coach de analyse en de rapportage op. Vervolgens wordt een plan van aanpak opgesteld. De laatste fase is het voeren van feedback gesprekken met leidinggevenden. Niet alleen verzorgt ZOW door een onderzoek voor meer werkgeluk, we organiseren ook themabijeenkomsten, individuele vervolggesprekken en een update en/of evaluatie.