“IN IEDER MENS SCHUILT EEN VERHAAL, ER IS EEN REDEN WAAROM IEMAND IS ZOALS DIEGENE IS”

Meer werkgeluk? Met ZOW, Zuinig Op Werknemers!

Zoek je meer werkgeluk in je bedrijf? Ben je op zoek naar meer werkgeluk voor je werknemers? Uit onderzoek blijkt dat wanneer je meer werkgeluk onder je werknemers realiseert, je ze zoveel en zo lang mogelijk kunt behouden. ZOW helpt je hierbij! De afkorting van onze bedrijfsnaam staat voor Zuinig Op Werknemers en staat precies voor wat we doen. Door jouw onderneming te helpen en meer werkgeluk te creëren, verhoog je de productiviteit van de medewerkers. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om geen werknemers kwijt te raken en is het dus zaak om het werkgeluk te meten en waar nodig te verhogen. ZOW biedt de antwoorden die je zoekt in je organisatie wanneer het je werknemers betreft. ZOW biedt jou een traject aan waarmee we aantonen wat de behoeften en verwachtingen zijn van de medewerkers. De informatie over het werkgeluk binnen je organisatie is de basis tot actie, wat leidt tot oplossingen die van invloed zijn op het hele bedrijf. ZOW is gevestigd in Breda. Via onze werkgeluk coaches bieden wij trajecten tot meer werkgeluk aan op veel gebieden. Veel verschillende bedrijven kunnen op ons rekenen! We zijn werkzaam in de sectoren:

  • zorgsector,

  • overheid,

  • logistiek,

  • industrie,

  • dienstverlening,

  • sectoren non-food en food.

Met het onderzoek dat wij uitvoeren, maak je het werkgeluk op de werkvloer duidelijk en zoals gezegd, kun je er actie op ondernemen. ZOW is er ook voor je als je op zoek bent naar nieuwe werknemers; wij trekken de juiste mensen voor je bedrijf aan. 

Meer werkgeluk in traject

De cijfers zijn er helder over: meer werkgeluk in je bedrijf maakt het maar liefst 33% winstgevender. Het blijkt namelijk dat de productiviteit van je werknemers toeneemt, dat het ziekteverzuim afneemt en dat daardoor de werkdruk afneemt. Een werkgeluk onderzoek dat ZOW voor je uitvoert en waarop actie wordt ondernomen, leidt tot kostenbesparing en winst voor je bedrijf. Hoe gaat het werkgeluk onderzoek in zijn werk? Ons werkgeluk onderzoek bestaat uit verschillende trajecten, die weer bestaan uit verschillende fases. De lengte van het traject is afhankelijk van het aantal medewerkers in je bedrijf. Een traject kan dan ook verschillen van drie maanden tot een jaar. Een traject bestaat uit enkele vaste onderdelen, waaronder:

  • medewerkers-onderzoek,

  • individuele gesprekken,

  • onderzoek naar de medewerkersreis, 

  • bedrijfscultuur

  • identiteit.

Na dit onderzoek stelt onze coach de analyse en de rapportage op. Vervolgens wordt een plan van aanpak opgesteld. De laatste fase is het voeren van feedback gesprekken met leidinggevenden. Niet alleen verzorgt ZOW door een onderzoek voor meer werkgeluk, we organiseren ook themabijeenkomsten, individuele vervolggesprekken en een update en/of evaluatie. 

 

Waarom ZOW?

Zuinig Op je Werknemers zijn betekent vooral de werknemer écht horen en écht zien. Veel managers en directies ontbreekt het vaak aan tijd en capaciteit om hier voldoende aandacht aan te besteden. Wij helpen bedrijven met onze trajecten door een focus op de ONDERSTROOM waardoor de behoeftes en verwachtingen van de werknemers boven water komen. We vertalen deze informatie vanuit de individuele werknemers en de totale organisatie in kansen en mogelijkheden.

"80% van de tijd wordt door de gemiddelde manager besteed aan de bovenstroom van 10%"

Lees meer
 

Voor wie?

Bedrijven die in deze tijd met enorme krapte op de arbeidsmarkt geen mensen kwijt willen raken. Bedrijven die de productiviteit van hun mensen willen verhogen. Bedrijven die het ziekteverzuim willen verlagen. Of bedrijven die wellicht extra mensen nodig hebben i.v.m. groei en ontwikkeling. Wij kunnen je hier ZOW mee helpen!

Onze trajecten zijn implementeerbaar in alle denkbare sectoren zoals  de industrie, dienstverlening, logistiek, (non-)food, zorg, overheid etc.

Geïnteresseerd in de dienstverlening van ZOW vraag dan een vrijblijvend gesprek aan en neem contact met ons op;

contact
 

Traject

Om een zo goed mogelijk beeld te creëren van wat er bij medewerkers op individueel- en organisatieniveau leeft, kan een traject uit verschillende onderdelen worden opgebouwd. Afhankelijk van de behoefte van de organisatie zijn daarbij diverse combinaties mogelijk van onderstaande onderdelen; 

  • Medewerkers onderzoek
  • Individuele gesprekken
  • Onderzoek medewerkersreis
  • Onderzoek naar bedrijfscultuur en identiteit
  • Analyse, rapportage en opstellen Plan van Aanpak
  • Feedback gesprekken met leidinggevenden
  • Thema bijeenkomsten
  • Individuele vervolggesprekken
  • Update / evaluatie
Lees meer

De cijfers

Meer dan 30% van de werknemers denkt op dit moment (2022) aan ontslag nemen

De kosten voor het aantrekken van een nieuwe medewerker via een recruiter zijn gemiddeld € 10.000,- 

Bedrijven met gelukkige werknemers zijn 33% winstgevender

80% van de tijd wordt door de gemiddelde manager besteed aan de 10% bovenstroom

Ervaringen

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Berry Asselman

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Anne Marije

KENNISMAKINGSGESPREK


Geïnteresseerd in de dienstverlening van ZOW vraag dan een vrijblijvend gesprek aan.
Neem daarvoor contact op via ons telefoonnummer 06 43567308 of mail naar info@zow.nu

Contact

Neem gerust contact op

ZOW

Heerbaan 14
4817 NL Breda
tel. 06 43567308
info@zow.nu 
LinkedIn

Over ons

Wij zijn ZOW en helpen bedrijven en organisaties om de huidige medewerkers te behouden, productiever te maken en sneller nieuwe medewerkers aan te trekken.

Algemene voorwaarden
Privacy

Interessante links: