“IN IEDER MENS SCHUILT EEN VERHAAL, ER IS EEN REDEN WAAROM IEMAND IS ZOALS DIEGENE IS”

Werkgeluk voor werknemers via ZOW 

Ben je op zoek naar meer werkgeluk voor je werknemers? Wil je graag nieuwe mensen aantrekken en de mensen die je in dienst hebt, zoveel en zo lang mogelijk behouden voor je bedrijf door meer werkgeluk te creëren? Het is zaak om in een tijd van enorme krapte op de arbeidsmarkt het werkgeluk van je werknemers te verhogen, zodat je geen mensen kwijtraakt. Ook kun je met meer werkgeluk de productiviteit van de medewerkers verhogen. ZOW is jou hierbij uitstekend van dienst! Onze naam zegt eigenlijk alles wat we doen: Zuinig Op Werknemers. Wij bieden de antwoorden die je als organisatie zoekt als het om je werknemers gaat. We bieden je een traject aan waarmee we aantonen wat de behoeften en verwachtingen zijn van de medewerkers. De informatie over het werkgeluk binnen je organisatie is de basis tot actie, wat leidt tot oplossingen die van invloed zijn op het hele bedrijf. 

Werkgeluk in ieder vakgebied

De trajecten van ZOW zijn overal toe te passen. Zo zijn we bijvoorbeeld werkzaam in sectoren als de industrie, dienstverlening, logistiek, food en non-food, zorg en de overheid. Voor een zo goed mogelijk beeld over werkgeluk binnen je bedrijf, biedt ZOW trajecten aan die bestaan uit verschillende fases. De duur van het traject betreffende werkgeluk is afhankelijk van het aantal medewerkers in je bedrijf en kan dan ook verschillen van drie maanden tot een jaar. Indien nodig kan een traject meerdere keren verlengd worden. Een traject bestaat uit een aantal vaste onderdelen, zoals medewerkers-onderzoek, individuele gesprekken en onderzoek naar de medewerkersreis, bedrijfscultuur en identiteit. Daarna volgen de analyse en de rapportage, waarna we overgaan tot het opstellen van een plan van aanpak en feedback gesprekken voeren met leidinggevenden. Ook organiseren we binnen het traject werkgeluk themabijeenkomsten, individuele vervolggesprekken en een update dan wel evaluatie. 

Werkgeluk levert veel op

De ervaring van ZOW laat zien dat op deze manier investeren in het werkgeluk van je werknemers, zowel op individueel niveau als op organisatieniveau, leidt tot kostenbesparingen en winst voor je bedrijf. Uit cijfers blijkt dat bedrijven met groot werkgeluk, met gelukkige werknemers dus, maar liefst 33% winstgevender zijn. Omdat meer dan 30% van de werknemers tegenwoordig denkt aan ontslag nemen en de kosten van een nieuwe werknemer via een recruiter gemiddeld € 10.000,- zijn, is in zee gaan met ZOW een aanrader. Ben je geïnteresseerd geraakt in de dienstverlening van ZOW en staat het werkgeluk van jouw werknemers bovenaan? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een gesprek!

 

Waarom ZOW?

Zuinig Op je Werknemers zijn betekent vooral de werknemer écht horen en écht zien. Veel managers en directies ontbreekt het vaak aan tijd en capaciteit om hier voldoende aandacht aan te besteden. Wij helpen bedrijven met onze trajecten door een focus op de ONDERSTROOM waardoor de behoeftes en verwachtingen van de werknemers boven water komen. We vertalen deze informatie vanuit de individuele werknemers en de totale organisatie in kansen en mogelijkheden.

"80% van de tijd wordt door de gemiddelde manager besteed aan de bovenstroom van 10%"

Lees meer
 

Voor wie?

Bedrijven die in deze tijd met enorme krapte op de arbeidsmarkt geen mensen kwijt willen raken. Bedrijven die de productiviteit van hun mensen willen verhogen. Bedrijven die het ziekteverzuim willen verlagen. Of bedrijven die wellicht extra mensen nodig hebben i.v.m. groei en ontwikkeling. Wij kunnen je hier ZOW mee helpen!

Onze trajecten zijn implementeerbaar in alle denkbare sectoren zoals  de industrie, dienstverlening, logistiek, (non-)food, zorg, overheid etc.

Geïnteresseerd in de dienstverlening van ZOW vraag dan een vrijblijvend gesprek aan en neem contact met ons op;

contact
 

Traject

Om een zo goed mogelijk beeld te creëren van wat er leeft op individueel- en organisatieniveau bieden wij trajecten aan met daarin verschillende fases. De duur van een traject is afhankelijk van het aantal medewerkers bij het bedrijf en kan zodoende variëren van 3 maanden tot één jaar. Een traject kan meerdere keren verlengd worden en bestaat in de basis uit de volgende onderdelen;

  • Medewerkers onderzoek
  • Individuele gesprekken
  • Onderzoek medewerkersreis
  • Onderzoek naar bedrijfscultuur en identiteit
  • Analyse, rapportage en opstellen Plan van Aanpak
  • Feedback gesprekken met leidinggevenden
  • Thema bijeenkomsten
  • Individuele vervolggesprekken
  • Update / evaluatie
Lees meer

De cijfers

Meer dan 30% van de werknemers denkt op dit moment (2022) aan ontslag nemen

De kosten voor het aantrekken van een nieuwe medewerker via een recruiter zijn gemiddeld € 10.000,- 

Bedrijven met gelukkige werknemers zijn 33% winstgevender

80% van de tijd wordt door de gemiddelde manager besteed aan de 10% bovenstroom

Ervaringen

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Berry Asselman

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Anne Marije

KENNISMAKINGSGESPREK


Geïnteresseerd in de dienstverlening van ZOW vraag dan een vrijblijvend gesprek aan.
Neem daarvoor contact op via ons telefoonnummer 06 43567308 of mail naar info@zow.nu

Contact

Neem gerust contact op

ZOW

Heerbaan 14
4817 NL Breda
tel. 06 43567308
info@zow.nu 
LinkedIn

Over ons

Wij zijn ZOW en helpen bedrijven en organisaties om de huidige medewerkers te behouden, productiever te maken en sneller nieuwe medewerkers aan te trekken.

Algemene voorwaarden
Privacy

Interessante links: