Werkgeluk voor werknemers via ZOW
Ben je op zoek naar meer werkgeluk voor je werknemers? Wil je graag nieuwe mensen aantrekken en de mensen die je in dienst hebt, zoveel en zo lang mogelijk behouden voor je bedrijf door meer werkgeluk te creëren? Het is zaak om in een tijd van enorme krapte op de arbeidsmarkt het werkgeluk van je werknemers te verhogen, zodat je geen mensen kwijtraakt. Ook kun je met meer werkgeluk de productiviteit van de medewerkers verhogen. ZOW is jou hierbij uitstekend van dienst! Onze naam zegt eigenlijk alles wat we doen: Zuinig Op Werknemers. Wij bieden de antwoorden die je als organisatie zoekt als het om je werknemers gaat. We bieden je een traject aan waarmee we aantonen wat de behoeften en verwachtingen zijn van de medewerkers. De informatie over het werkgeluk binnen je organisatie is de basis tot actie, wat leidt tot oplossingen die van invloed zijn op het hele bedrijf.
Werkgeluk in ieder vakgebied
De trajecten van ZOW zijn overal toe te passen. Zo zijn we bijvoorbeeld werkzaam in sectoren als de industrie, dienstverlening, logistiek, food en non-food, zorg en de overheid. Voor een zo goed mogelijk beeld over werkgeluk binnen je bedrijf, biedt ZOW trajecten aan die bestaan uit verschillende fases. De duur van het traject betreffende werkgeluk is afhankelijk van het aantal medewerkers in je bedrijf en kan dan ook verschillen van drie maanden tot een jaar. Indien nodig kan een traject meerdere keren verlengd worden. Een traject bestaat uit een aantal vaste onderdelen, zoals medewerkers-onderzoek, individuele gesprekken en onderzoek naar de medewerkersreis, bedrijfscultuur en identiteit. Daarna volgen de analyse en de rapportage, waarna we overgaan tot het opstellen van een plan van aanpak en feedback gesprekken voeren met leidinggevenden. Ook organiseren we binnen het traject werkgeluk themabijeenkomsten, individuele vervolggesprekken en een update dan wel evaluatie.
Werkgeluk levert veel op
De ervaring van ZOW laat zien dat op deze manier investeren in het werkgeluk van je werknemers, zowel op individueel niveau als op organisatieniveau, leidt tot kostenbesparingen en winst voor je bedrijf. Uit cijfers blijkt dat bedrijven met groot werkgeluk, met gelukkige werknemers dus, maar liefst 33% winstgevender zijn. Omdat meer dan 30% van de werknemers tegenwoordig denkt aan ontslag nemen en de kosten van een nieuwe werknemer via een recruiter gemiddeld € 10.000,- zijn, is in zee gaan met ZOW een aanrader. Ben je geïnteresseerd geraakt in de dienstverlening van ZOW en staat het werkgeluk van jouw werknemers bovenaan? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een gesprek!
