Werkgeluk coach van ZOW 

Zoek je een werkgeluk coach omdat je geïnteresseerd bent in het welzijn van je werknemers? Wil je aan de slag met een werkgeluk coach in je bedrijf? Is je plan om nieuwe werknemers aan te trekken via een werkgeluk coach, omdat dat effectief is? Kies dan voor de werkgeluk coach van ZOW! Onze naam zegt al wat wij kunnen betekenen voor jouw bedrijf: Zuinig Op Werknemers. In een tijd van behoorlijke krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om met een werkgeluk coach aan de slag te gaan, om zo je werknemers te kunnen behouden. ZOW biedt jou een traject aan waarmee we jou kunnen laten zien wat de behoeften en verwachtingen zijn van je werknemers. Als werkgeluk coach zorgt ZOW ervoor dat het werkgeluk van je medewerkers toeneemt en dat je hen behoudt voor je bedrijf. De informatie over het werkgeluk binnen je bedrijf vormt de basis tot de acties die je kunt nemen. Deze acties zijn van invloed op je hele bedrijf.

Productiviteit verhogen met werkgeluk coach

Neem je werkgeluk coach ZOW in de arm en verhoog je het werkgeluk van je werknemers, dan zul je zien dat de productiviteit binnen je bedrijf toeneemt. Naast dat we je van dienst zijn om de mensen die in jouw bedrijf werken zoveel en zo lang mogelijk te behouden, helpen wij je ook om nieuwe mensen aan te trekken. Uit ervaring weet de werkgeluk coach van ZOW dat wanneer je investeert in een werkgeluk coach en in het werkgeluk van je werknemers, dat dat uiteindelijk zal leiden tot kostenbesparingen en zelfs winst voor jouw onderneming. De cijfers liegen er niet om, gelukkige werknemers maken een bedrijf maar liefst 33% winstgevender. 

Werkgeluk coach voor ieder segment

Het mooie is dat een werkgeluk coach van ZOW overal in te zetten is. Ontplooi je werkzaamheden in de logistiek, industrie, dienstverlening, non-food en food, zorg of overheid? Als werkgeluk coach zijn we thuis in ieder segment en zijn we in staat om het werkgeluk van alle bedrijven goed in beeld te brengen. Wij bieden daar trajecten voor aan. Die trajecten bestaan uit verschillende fases. De lengte van het traject uitgevoerd door de werkgeluk coach is afhankelijk van het aantal medewerkers in je bedrijf en kan dan ook verschillen van drie maanden tot een jaar. Een traject bestaat uit een aantal vaste onderdelen zoals:

• medewerkers-onderzoek,

• individuele gesprekken,

• onderzoek naar de medewerkersreis, 

• bedrijfscultuur

• identiteit.

De werkgeluk coach stelt dan de analyse en de rapportage op, waarna hij of zij overgaat tot het opstellen van een plan van aanpak. Als laatste volgt het voeren van de feedback gesprekken met leidinggevenden. Binnen het traject organiseert de werkgeluk coach ook themabijeenkomsten, individuele vervolggesprekken en een update of evaluatie. Geïnteresseerd in een kennismakingsgesprek met ZOW, de werkgeluk coach? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!