“IN IEDER MENS SCHUILT EEN VERHAAL, ER IS EEN REDEN WAAROM IEMAND IS ZOALS DIEGENE IS”

Werkgeluk meten met ZOW 

Wil je het werkgeluk meten van je werknemers? Wil je tot actie overgaan, omdat werkgeluk meten de basis is tot de actie die jouw bedrijf nodig heeft? Wil je het werkgeluk meten van je medewerkers, zodat je hen zoveel en zo lang mogelijk in dienst kunt houden? Je bent bij werkgelukdeskundige ZOW op de goede plek! ZOW, onze naam zegt al wat wij doen, betekent Zuinig Op Werknemers. Doordat wij in een gespecialiseerd traject werkgeluk meten, kunnen wij jou de antwoorden bieden die je zoekt, namelijk de behoeften en verwachtingen van de medewerkers in je bedrijf. De informatie die het traject openbaart leidt tot oplossingen die van invloed zijn op de hele onderneming. Zodoende kun je je personeel behouden, werkverzuim verminderen en de werkdruk op werknemers verlichten, zodat er ook minder fouten voorkomen. Uit cijfers blijkt dat een bedrijf dat het werkgeluk laat toenemen, maar liefst 33% winstgevender is dan andere bedrijven. Ook voorkom je dure zoektochten naar nieuw personeel op een krappe arbeidsmarkt. Kortom, ZOW inschakelen om werkgeluk te meten is een aanrader voor iedere organisatie!

Werkgeluk meten leidt tot behoud van personeel

Door ons als ervaren werkgelukdeskundige het werkgeluk te laten meten binnen je bedrijf, garanderen we dat dat leidt tot behoud van de huidige medewerkers, waardoor je niet je kampen krijgt met onderbezetting, het al eerder genoemde ziekteverzuim en alle gevolgen van dien. Uit ervaring weten we dat als iedere medewerker gehoord en gezien wordt, er een betere en gezondere werksfeer ontstaat, wat de productiviteit ten goede komt. Bij het werkgeluk meten blijkt keer op keer dat wanneer een medewerker echt zichzelf kan en mag zijn, hij of zij absoluut een toegevoegde waarde zal leveren aan jouw bedrijf. 

Hoe meten we werkgeluk?

ZOW's werkwijze om het werkgeluk te meten is door een traject te doorlopen. Wij bieden verschillende trajecten aan. Elk traject bestaat uit een aantal vaste onderdelen. We beginnen met een medewerkers-onderzoek, daarna volgen individuele gesprekken en een onderzoek naar de medewerkersreis, de bedrijfscultuur en de identiteit. ZOW analyseert vervolgens en stelt een rapportage op, waarna het plan van aanpak wordt opgesteld en we feedback gesprekken gaan voeren met de leidinggevenden van het bedrijf. Binnen het traject organiseert ZOW themabijeenkomsten, individuele vervolggesprekken en een update en evaluatie. De trajecten van ZOW zijn in verschillende sectoren prima toepasbaar, denk aan de industrie, dienstverlening, logistiek, food en non-food, zorg en de overheid. De trajectduur van werkgeluk meten is afhankelijk van het aantal medewerkers in je bedrijf en kan dan ook verschillen van drie maanden tot een jaar. Indien nodig kan een traject meerdere keren verlengd worden.



 

Waarom ZOW?

Zuinig Op je Werknemers zijn betekent vooral de werknemer écht horen en écht zien. Veel managers en directies ontbreekt het vaak aan tijd en capaciteit om hier voldoende aandacht aan te besteden. Wij helpen bedrijven met onze trajecten door een focus op de ONDERSTROOM waardoor de behoeftes en verwachtingen van de werknemers boven water komen. We vertalen deze informatie vanuit de individuele werknemers en de totale organisatie in kansen en mogelijkheden.

"80% van de tijd wordt door de gemiddelde manager besteed aan de bovenstroom van 10%"

Lees meer
 

Voor wie?

Bedrijven die in deze tijd met enorme krapte op de arbeidsmarkt geen mensen kwijt willen raken. Bedrijven die de productiviteit van hun mensen willen verhogen. Bedrijven die het ziekteverzuim willen verlagen. Of bedrijven die wellicht extra mensen nodig hebben i.v.m. groei en ontwikkeling. Wij kunnen je hier ZOW mee helpen!

Onze trajecten zijn implementeerbaar in alle denkbare sectoren zoals  de industrie, dienstverlening, logistiek, (non-)food, zorg, overheid etc.

Geïnteresseerd in de dienstverlening van ZOW vraag dan een vrijblijvend gesprek aan en neem contact met ons op;

contact
 

Traject

Om een zo goed mogelijk beeld te creëren van wat er leeft op individueel- en organisatieniveau bieden wij trajecten aan met daarin verschillende fases. De duur van een traject is afhankelijk van het aantal medewerkers bij het bedrijf en kan zodoende variëren van 3 maanden tot één jaar. Een traject kan meerdere keren verlengd worden en bestaat in de basis uit de volgende onderdelen;

  • Medewerkers onderzoek
  • Individuele gesprekken
  • Onderzoek medewerkersreis
  • Onderzoek naar bedrijfscultuur en identiteit
  • Analyse, rapportage en opstellen Plan van Aanpak
  • Feedback gesprekken met leidinggevenden
  • Thema bijeenkomsten
  • Individuele vervolggesprekken
  • Update / evaluatie
Lees meer

De cijfers

Meer dan 30% van de werknemers denkt op dit moment (2022) aan ontslag nemen

De kosten voor het aantrekken van een nieuwe medewerker via een recruiter zijn gemiddeld € 10.000,- 

Bedrijven met gelukkige werknemers zijn 33% winstgevender

80% van de tijd wordt door de gemiddelde manager besteed aan de 10% bovenstroom

Ervaringen

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Berry Asselman

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Anne Marije

KENNISMAKINGSGESPREK


Geïnteresseerd in de dienstverlening van ZOW vraag dan een vrijblijvend gesprek aan.
Neem daarvoor contact op via ons telefoonnummer 06 43567308 of mail naar info@zow.nu

Contact

Neem gerust contact op

ZOW

Heerbaan 14
4817 NL Breda
tel. 06 43567308
info@zow.nu 
LinkedIn

Over ons

Wij zijn ZOW en helpen bedrijven en organisaties om de huidige medewerkers te behouden, productiever te maken en sneller nieuwe medewerkers aan te trekken.

Algemene voorwaarden
Privacy

Interessante links: