Werkgeluk onderzoek door ZOW

Heb je belangstelling voor een werkgeluk onderzoek? Ben je overtuigd van het belang van een werkgeluk onderzoek? Wij zijn het met je eens, want we zien alleen maar zeer positieve resultaten van een werkgeluk onderzoek! Wie zijn wij? Wij zijn ZOW, wat staat voor Zuinig op Werknemers. Ons kantoor is gevestigd in Breda. Wij bieden via onze coaches een werkgeluk onderzoek voor allerlei bedrijven en veel verschillende soorten werkgebieden. Denk aan

• zorgsector,

• overheid,

• logistiek,

• industrie,

• dienstverlening,

• sectoren non-food en food.

In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het verstandig om een werkgeluk onderzoek te laten uitvoeren, zodat je je werknemers zoveel en zo lang mogelijk kunt behouden. Door een werkgeluk onderzoek maak je het werkgeluk van je medewerkers inzichtelijk en kun je er ook actie op ondernemen. De informatie die wij bij het werkgeluk onderzoek boven tafel halen en de acties die erop volgen, zijn namelijk van grote invloed op je bedrijf. Je zult namelijk zien dat de productiviteit van je werknemers aanzienlijk toeneemt. Ook zal het ziekteverzuim afnemen. Een direct gevolg daarvan is dan weer dat de werkdruk op andere werknemers afneemt. Na jaren van ervaring blijkt dat wanneer ZOW een werkgeluk onderzoek afneemt en je actie onderneemt, dat uiteindelijk zal leiden tot kostenbesparingen en zelfs winst voor jouw onderneming. In cijfers uitgedrukt: gelukkige werknemers maken een bedrijf maar liefst 33% winstgevender. Ook helpt ZOW je graag om nieuwe werknemers aan te trekken voor je bedrijf.

Werkgeluk onderzoek op vele gebieden

Zuinig Op Werknemers is werkzaam is werkzaam op vele gebieden in verschillende sectoren. Als werkgeluk coach zijn we thuis in ieder segment en zijn we in staat om door een werkgeluk onderzoek het werkgeluk van alle bedrijven goed in beeld te brengen. Dat doen we met trajecten. Die trajecten bestaan uit verschillende fases. De lengte van het traject uitgevoerd is afhankelijk van het aantal medewerkers in je bedrijf en kan dan ook verschillen van drie maanden tot een jaar. Een traject bestaat uit enkele vaste onderdelen zoals:

• medewerkers-onderzoek,

• individuele gesprekken,

• onderzoek naar de medewerkersreis, 

• bedrijfscultuur

• identiteit.

Na dit onderzoek stelt onze coach de analyse en de rapportage op en daarna gaan we over tot het opstellen van een plan van aanpak. Als laatste volgt het voeren van de feedback gesprekken met leidinggevenden.

Bel voor werkgeluk onderzoek!

Niet alleen verzorgt ZOW een werkgeluk onderzoek, we organiseren ook themabijeenkomsten, individuele vervolggesprekken en een update of evaluatie. Heb je belangstelling voor een kennismakingsgesprek met ZOW? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!