Onze diensten

Door een medewerkersonderzoek, individuele gesprekken met medewerkers, managers en directie worden op diverse thema’s risico’s bloot gelegd. Waardevolle informatie waar ZOW een analyse op uitvoert, jullie adviseert in een rapport en samen met jullie een Plan van Aanpak maakt. De acties in dit PvA helpt ZOW jullie tevens te implementeren waardoor medewerkers beter in hun vel komen te zitten, het ziekteverzuim lager wordt en medewerkers loyaler en productiever worden.

Om als directie, managers en teamleiders zo goed mogelijk voor het welzijn van je medewerkers te zorgen, is het belangrijk voldoende kennis van zaken te hebben. ZOW neemt jullie daarom graag mee in trainingen en workshops op maat om meer kennis en inzicht te geven in bepaalde thema’s. Denk daarbij bijvoorbeeld aan; Hoe als leidinggevende vandaag om te gaan met Ziekteverzuim? Wat verwachten de Generatie-Z medewerkers? Werknemers met Psychische klachten Werknemers en drugsgebruik Medewerkers met een neurodiversiteit zoals ADHD–Autisme–HSP

Een vertrouwenspersoon speelt een belangrijke rol bij het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving en het voorkomen van dreigend langdurig verzuim. Omdat wij structureel het gehele jaar als externe partij op de vloer lopen zijn wij zichtbaar en benaderbaar. Medewerkers voelen daardoor minder een drempel om met ons iets te delen vandaar dat wij de rol als externe vertrouwenspersoon dan ook heel graag op ons nemen.

Er is niets zo vervelend als een arbeidsconflict of een verstoorde arbeidsrelatie. Wij nemen daarom heel graag de rol als mediator op ons om jullie als werkgever en werknemer weer bij elkaar te brengen. Vanuit elkaars belevingen begrip creëren en tot een oplossing komen, daar begeleiden wij jullie heel graag en goed in.