Duurzame inzetbaarheid
Je wilt meer weten over het thema duurzame inzetbaarheid? Hoe je medewerkers zo lang en gezond mogelijk bij je werkzaam kunt houden en ze dus duurzaam inzetbaar zijn? Dan is het belangrijk om echt structureel en concreet aandacht te gaan besteden aan duurzame inzetbaarheid.
Je wilt namelijk geen hoog (langdurig) ziekteverzuim en je personeel behouden in deze krappe arbeidsmarkt. Door het onderwerp duurzame inzetbaarheid niet concreet te maken kun je in een vicieuze cirkel van personeelstekort, overbelaste mensen en hoog ziekteverzuim belanden wat vervolgens weer leidt tot nog meer personeelstekort.
VERANDERINGEN
Duurzame inzetbaarheid is een thema wat vooral te maken heeft met veranderingen. Het leven van een medewerker staat namelijk niet stil tijdens de loopbaan. Deze veranderingen kunnen belemmerende factoren of juist nieuwe mogelijkheden met zich meebrengen. De medewerker functioneert daardoor mogelijk niet meer optimaal in de huidige functie of kansen blijven onbenut als ze niet worden gezien.
Ook de maatschappij is voortdurend in beweging. De jonge generatie werknemers kijkt vandaag de dag anders naar werk. Ze hebben meer behoefte aan individuele aandacht, persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid. Door Covid hebben meer mensen kennisgemaakt met thuiswerken en zijn ook de vorige generaties anders gaan kijken naar hun werk-privé balans. Hoe ga je met die onderwerpen om? Onderwerpen die dus volledig onder het thema duurzame inzetbaarheid vallen.
DUURZAME INZETBAARHEID GENERATIE Z
De afgelopen decennia zijn er door de verschillende generaties veranderingen geweest die ertoe geleid hebben dat er vandaag de dag anders naar “werk” gekeken wordt. Belangrijk dus om te weten hoe het thema duurzame inzetbaarheid in de praktijk vorm te geven. Wat heeft de jonge Generatie Z byvoorbeeld nodig om duurzaam inzetbaar te blijven. De behoeftes en verwachtingen zijn door de jaren heen erg veranderd en dit vraagt aandacht en omdenken. Maar ook de vorige generaties gaan steeds vaker anders naar hun werk kijken, zeker na Covid.
DUURZAME INZETBAARHEID IN JOUW ORGANISATIE
Door je individuele medewerkers echt te horen en zien verhoog je de duurzame inzetbaarheid en motivatie van je mensen en verbeter je de werksfeer. Door hun behoeftes en verwachtingen namelijk in beeld te krijgen en daarop te acteren gaan je medewerkers zich helemaal lekker op hun plek voelen. Dan zijn ze het productiefst. Zo halen zij het beste uit zichzelf en jij het meeste uit je personeel wat de duurzame inzetbaarheid ten goed zal komen. Als dat geen win-win is.
Met ZOW richten wij onze focus op het in beeld brengen van de onzichtbare bedrijfsdynamiek ook wel onderstroom genoemd. Hierdoor komen dus die behoeftes en verwachtingen van je medewerkers boven en kun je van jouw bedrijf een plek maken waar medewerkers graag werken en optimaal presteren. En dat omdat je het thema duurzame inzetbaarheid in de praktijk concreet hebt omgezet in acties.
Hoe het traject eruit ziet om duurzame inzetbaarheid bij jouw organisatie echt concreet te maken klik hier.
