Duurzame inzetbaarheid
Wil je als bedrijf je medewerkers zo lang en gezond mogelijk bij je werkzaam laten zijn, is het belangrijk om structureel met hen in gesprek te blijven hoe dit mogelijk te maken. Er zijn tijdens de loopbaan van een medewerker namelijk veel factoren die kunnen leiden tot veranderingen. Denk daarbij byvoorbeeld aan fysieke beperkingen, behoefte aan een andere werk-privé balans, het vervallen van functies, een koerswijziging van het bedrijf etc.
In de trajecten van ZOW zullen in de medewerkersonderzoeken en de individuele gesprekken thema’s als vitaliteit, competenties, talenten en motivatie de revue passeren. Thema’s die belangrijk zijn om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden waardoor ze gezond en gemotiveerd voor het bedrijf werkzaam kunnen blijven.
