Dat levert ZOWveel op!

 

  • Behoud van HUIDIGE medewerkers 

Als een medewerker de organisatie verlaat leidt dit tot;

    • Onderbezetting waardoor open plekken lange tijd moeten worden ingevuld door andere medewerkers wat de nodige werkdruk met zich meebrengt. Dit kan tevens leiden tot ontevredenheid en ziekteverzuim vanwege deze hoge werkdruk.
    • Kosten werving & selectie om weer een nieuwe medewerker te vinden en aan te nemen.
    • Veel tijd om nieuwe collega’s weer in te werken.

 

  •  sneller aantrekken van nieuwe medewerkers

Door groei of ontwikkeling zal je tevens nieuwe mensen willen aantrekken;

    • Vanuit employer branding kun je kandidaten meer bieden als alleen een salaris, vakantiedagen en goede arbeidsvoorwaarden. Je wordt als werkgever namelijk aantrekkelijker om voor te werken door de manier waarop je met je medewerkers omgaat. Je zult dus op snellere en andere manieren nieuwe mensen kunnen aantrekken wat o.a. veel recruitmentkosten kan besparen. 

 

  • Hogere productiviteit 


    • Meer medewerkers gaan meedenken in oplossingen vanwege meer betrokkenheid.
    • Meer creativiteit komt bij medewerkers naar boven.
    • Minder fouten waar kosten uit voortvloeien.
    • Door betrokkenheid zullen medewerkers ook sneller bereid zijn anders/efficiënter te gaan werken.
    • Medewerkers gaan makkelijker meebewegen met veranderingen binnen de organisatie.

 

  • Lager ziekteverzuim 


    Kosten van ziekteverzuim lopen op jaarbasis al snel behoorlijk op. Een medewerker die zich goed en veilig voelt op zijn werk meldt zich minder snel ziek. Dat goed voelen kan zowel mentaal als fysiek zijn, waarbij onderzocht kan worden wat je daarin als bedrijf voor je medewerker zou kunnen betekenen. Over het fysieke stuk zou byvoorbeeld deelname aan de thema bijeenkomst vitaliteit kunnen helpen. Maar ook een goed gesprek over persoonlijke (privé-)omstandigheden.

 

  • een goede en gezonde werksfeer 


    Als iedere medewerker gehoord en gezien wordt dan onstaat er een betere en gezondere werksfeer.

 

EEN MEDEWERKER DIE ÉCHT ZICHZELF KAN EN MAG ZIJN, ZAL IN VEEL OPZICHTEN MEER TOEGEVOEGDE WAARDE LEVEREN AAN DE ORGANISATIE!”

Ervaringen

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Berry Asselman

Pellentesque consectetur placerat consectetur. Fusce elit velit, consequat vitae pellentesque ac, iaculis eget tellus. Aenean id risus imperdiet, convallis elit eget, scelerisque urna. Aenean quis libero blandit, convallis neque in, vehicula enim. Nam feugiat aliquam dolor viverra fringilla. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam feugiat orci ut nunc venenatis, ut fermentum libero fringilla. Aliquam vel nibh nec est facilisis convallis in sit amet velit


Anne Marije

KENNISMAKINGSGESPREK


Geïnteresseerd in de dienstverlening van ZOW vraag dan een vrijblijvend gesprek aan.
Neem daarvoor contact op via ons telefoonnummer 06 43567308 of mail naar info@zow.nu

Contact

Neem gerust contact op

ZOW

Heerbaan 14
4817 NL Breda
tel. 06 43567308
info@zow.nu 
LinkedIn

Over ons

Wij zijn ZOW en helpen bedrijven en organisaties om de huidige medewerkers te behouden, productiever te maken en sneller nieuwe medewerkers aan te trekken.

Algemene voorwaarden
Privacy

Interessante links: