Dat levert ZOWveel op!

 

• Behoud van HUIDIGE medewerkers 

Als een medewerker de organisatie verlaat leidt dit tot;

• • Onderbezetting waardoor open plekken lange tijd moeten worden ingevuld door andere medewerkers wat de nodige werkdruk met zich meebrengt. Dit kan tevens leiden tot ontevredenheid en ziekteverzuim vanwege deze hoge werkdruk.
  • Kosten werving & selectie om weer een nieuwe medewerker te vinden en aan te nemen.
  • Veel tijd om nieuwe collega’s weer in te werken.

 

•  sneller aantrekken van nieuwe medewerkers

Door groei of ontwikkeling zal je tevens nieuwe mensen willen aantrekken;

• • Vanuit employer branding kun je kandidaten meer bieden als alleen een salaris, vakantiedagen en goede arbeidsvoorwaarden. Je wordt als werkgever namelijk aantrekkelijker om voor te werken door de manier waarop je met je medewerkers omgaat. Je zult dus op snellere en andere manieren nieuwe mensen kunnen aantrekken wat o.a. veel recruitmentkosten kan besparen. 

 

• Hogere productiviteit 

  
  
  • Meer medewerkers gaan meedenken in oplossingen vanwege meer betrokkenheid.
  • Meer creativiteit komt bij medewerkers naar boven.
  • Minder fouten waar kosten uit voortvloeien.
  • Door betrokkenheid zullen medewerkers ook sneller bereid zijn anders/efficiënter te gaan werken.
  • Medewerkers gaan makkelijker meebewegen met veranderingen binnen de organisatie.

 

• Lager ziekteverzuim 

  
  

  Kosten van ziekteverzuim lopen op jaarbasis al snel behoorlijk op. Een medewerker die zich goed en veilig voelt op zijn werk meldt zich minder snel ziek. Dat goed voelen kan zowel mentaal als fysiek zijn, waarbij onderzocht kan worden wat je daarin als bedrijf voor je medewerker zou kunnen betekenen. Over het fysieke stuk zou byvoorbeeld deelname aan de thema bijeenkomst vitaliteit kunnen helpen. Maar ook een goed gesprek over persoonlijke (privé-)omstandigheden.

 

• een goede en gezonde werksfeer 

  
  

  Als iedere medewerker gehoord en gezien wordt dan onstaat er een betere en gezondere werksfeer.

 

“EEN MEDEWERKER DIE ÉCHT ZICHZELF KAN EN MAG ZIJN, ZAL IN VEEL OPZICHTEN MEER TOEGEVOEGDE WAARDE LEVEREN AAN DE ORGANISATIE!”