Wij zijn ZOW!
Wij zijn ZOW, Zuinig Op Werknemers. Wij helpen je om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers. Want als je zuinig bent op je personeel, werken ze graag bij je en zijn ze nog productiever ook.
Onze kracht ligt in het in beeld brengen van de onzichtbare bedrijfsdynamiek. Dit doen we met aandacht en empathie voor de medewerkers aangevuld met grondig onderzoek en vakbekwaamheid.
Vaak ontbreekt het binnen bedrijven aan tijd en expertise om hier voldoende aandacht aan te besteden. Begrijpelijk ook, want je hebt als directie of HR een overvolle agenda. Maar zonder die kostbare informatie, blijft je alleen problemen oplossen die in de bovenstroom zichtbaar zijn.
Klik om de foto te vergroten
Uit cijfers blijkt dat tot 80% van de tijd van managers wordt besteed aan de bovenstroom van 10%. Het oplossen van de problemen die daar zichtbaar zijn, is slechts een deel van de oplossing. Niet onbelangrijk, maar de kwesties in de onderstroom worden vaak niet aangepakt en blijven dus telkens opborrelen. Frustrerend, want je bent actief bezig met verbeteringen, maar ziet onvoldoende resultaat van deze investeringen.
Daar komt ZOW om de hoek kijken. Met onze kennis en deskundigheid gaan we aan de slag met de dieper gelegen issues die spelen in de onderstroom. Door deze aan te pakken werk je aan een solide basis voor je bedrijf en vergroot je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
“Zo halen zij het beste uit zichzelf en jij het meeste uit je mensen.”
Marcel
Marcel is gefascineerd door de mens achter de werknemer. Welk verhaal schuilt er achter iemands gedrag en emoties en welke drijfveren motiveren deze persoon? Hij is er van overtuigd dat als deze persoon écht gezien en gehoord wordt binnen een organisatie, dit veel winst oplevert voor beide partijen. Een succesvol bedrijf valt of staat met een hechte samenwerking tussen werkgever en -nemer. Die visie heeft hij gevormd door onderzoek en opleiding op het gebied van duurzame inzetbaarheid, aangevuld met 25 jaar ervaring op de werkvloer.
Daar viel het hem steeds vaker op dat de behoeftes en verwachtingen van de werknemer niet in lijn liggen met die van de werkgever. Dit geeft veel onrust op de werkvloer en heeft negatieve gevolgen voor het duurzaam inzetbaar houden en aantrekken van mensen.
Deze tweedeling is de laatste jaren alleen maar groter geworden. De jonge generatie werknemers kijkt vandaag de dag anders naar werk. Ze hebben meer behoefte aan individuele aandacht, persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid. Door Covid hebben meer mensen kennisgemaakt met thuiswerken en is ook de rest van de samenleving anders gaan kijken naar hun werk-privé balans.
En ZOW is het begonnen. Vanuit zijn vorige rollen binnen projectmanagement, kwaliteitsmanagement en accountmanagement is hij gewend om als intermediair oog te houden voor de belangen van verschillende partijen. Zijn persoonlijke passie voor mensen in combinatie met een bedrijfsmatige blik helpen hem de problemen binnen een organisatie in kaart te brengen en deze te vertalen in kansen en mogelijkheden.
